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春意正濃夏花待放，值此國際“五一”勞動節(jié)來臨之際，2018年04月27日，川開電氣以“首屆創(chuàng)新大會”為契機(jī)，以“打造富有激勵且體制靈活的技術(shù)人才績效與晉升體系”為主題，在辦公樓六樓會議室順利召開首屆主任級工程師競聘答辯大會。

會上，研究院院長姬廣輝講到：川開電氣首屆主任級工程師競聘答辯，主要秉承首次創(chuàng)新大會的精神，以打造川開新的技術(shù)崗級體制，選拔優(yōu)秀技術(shù)人才，使其在產(chǎn)品研發(fā)及改進(jìn)、專項課題研究、疑難非標(biāo)項目、論文發(fā)表、專利申請、內(nèi)外技術(shù)答疑、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品代言等方面發(fā)揮積極的主導(dǎo)作用。

競聘答辯分為兩個部分。一是競聘者答辯展示。該部分注重個人技術(shù)能力體現(xiàn)，淡化從業(yè)歷史與個人職稱，包括典型設(shè)計案例、技術(shù)溝通亮點、技術(shù)研究成果、論文發(fā)表、專利、專項研究課題與主攻技術(shù)方向、產(chǎn)品認(rèn)領(lǐng)等；二是接受技術(shù)委員會現(xiàn)場答辯。最終由技術(shù)委員會成員按競聘者答辯展示和現(xiàn)場答辯成績綜合評定。

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本次答辯為主任級工程師及副主任級工程師的競聘答辯，分為兩個等級，參加競聘的技術(shù)人員共計18位。整個競聘答辯精彩紛呈，不管是個人陳述，還是接受答辯，都充分、全面的展示出了川開電氣技術(shù)人才的優(yōu)勢和功底。

其中，工程技術(shù)部雷智平在30余年的職業(yè)生涯中，長期工作在工程設(shè)計的第一線，在反復(fù)的實踐中積累了豐富的經(jīng)驗，先后完成了40.5kV及以下發(fā)、輸、配電產(chǎn)品的工程設(shè)計項目千余個。從已投運和用戶反饋的情況來看，其完全滿足設(shè)計要求，運行安全、可靠，客戶滿意度較高，為公司長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)；工程技術(shù)部馮驥可謂是年輕一代技術(shù)人員的表率。2013入職，從車間普通裝配員工做起，短短幾年成長為中壓電氣設(shè)計組組長。2016年參與了KYN28A-12開關(guān)柜的研發(fā)改進(jìn)，在總工程師羅安棟的指導(dǎo)下攻克難關(guān)，取得實驗報告后，完成了阿爾及利亞B1B2核電工程的設(shè)計輸出。這是川開電氣首次生產(chǎn)空氣式絕緣窄柜型高壓開關(guān)柜。

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還有三箱母線事業(yè)部羅明其也是一名有十幾年工作經(jīng)驗的技術(shù)骨干。在答辯中他說到：對公司來說，我們要做好一顆螺絲釘，而不是口號，使技術(shù)推動進(jìn)步；對事業(yè)部，我們要服務(wù)上、下工序，提升效率，優(yōu)化成本、提高利潤值；對個人，我們的技術(shù)業(yè)務(wù)要更廣，要把自己推向市場等。

此次競聘答辯參與者不論在工作業(yè)績的展示，還是對公司技術(shù)的發(fā)展等都提出了自己獨特的想法和寶貴的建議。公司首席技術(shù)專家馬力、副總經(jīng)理羅安棟及研究院院長姬廣輝等專家團(tuán)對參與者也提出了指導(dǎo)性的建議。作為一名主任級工程師，業(yè)務(wù)范圍不能僅局限于本專業(yè)，對其他專業(yè)也要有所涉獵和熟悉；對市場要了解，要有前瞻性眼光，能引領(lǐng)這個行業(yè)的發(fā)展，這才是一名合格的主任級工程師真正的價值所在。

競聘答辯活動在全體參會人員熱列的掌聲中圓滿結(jié)束。整個答辯過程異常精彩，討論十分激烈，充分展示出了川開電氣技術(shù)人才的魅力！