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　　有一句老話說的好，長江后浪推前浪，實為后生可畏。任何企業(yè)都需要在時間的打磨中不斷吸收新鮮的血液，青春活力的持續(xù)加入才能給企業(yè)帶來更加旺盛的生命力。作為將“提供最優(yōu)的整體輸配電解決方案，點亮和諧美好生活”當作企業(yè)使命的川開，亦是如此。為了更好實現(xiàn)“打造百年川開，成為國際一流”的企業(yè)愿景，我們更是需要源源不斷的青春進步力量。

　　在這樣原動力的驅(qū)使下，今年7月，我們又迎來了一批年輕的新員工，他們有的是今年畢業(yè)的校招學生，有的是近期新入職的員工，共計46人。為了讓新員工快速融入公司文化，盡早勝任工作崗位，7月2日至7月6日，公司組織了為期4天的系統(tǒng)培訓。

　　此期培訓在副總經(jīng)理楊莉發(fā)表的主題為“歡迎、認同、融入、收獲”的講話中拉開了序幕。培訓內(nèi)容主要由應知應會、部門介紹、前輩分享、職業(yè)素養(yǎng)和拓展訓練等五部分組成。所涉部門負責人及專業(yè)教練擔任本期主講老師。

　　在應知應會方面，主要講授了公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度和安全知識等內(nèi)容。通過老師的精彩講授，讓新進員工對應知應會知識有了深入的了解，尤其是安全知識，較往期培訓在內(nèi)容設置和課時安排上都有了進一步的改進，著重從通用安全和專項安全兩方面進行講解，通過徐靈和張鴻老師系統(tǒng)的安全知識梳理、觸目驚心的圖片播放、真實的工傷事故分享，相信讓新員工對安全有了重新認識和深刻理解。

　　為了讓新員工盡早了解各部門的工作流程及產(chǎn)品類型，從研發(fā)到技術、從質(zhì)量到檢驗、從高壓到中低壓、從三箱到橋架，乃至元件、營銷等板塊，老師采用課堂講授和車間參觀相結(jié)合的方式對上述內(nèi)容進行了重點介紹，讓新員工對公司的生產(chǎn)流程和主要產(chǎn)品有認知和感知的雙重認識。

　　同時，公司還邀請了去年入職的同事與大家分享了他們的工作經(jīng)驗，劉強蘭的拒絕抱怨、付杰的堅持夢想和珍惜機會、程芝芹的認真堅持及楊雨晶的工欲善其事必先利其器，讓我們的新員工感觸頗深。學長學姐能做到的，相信我們的新員工一定也能做到，而且會做得更好。

　　提升新員工職業(yè)素養(yǎng)是此次培訓的又一重大目的，因此，公司特設了商務禮儀、公眾演說和陽光心態(tài)課程。謝登萍老師生動形象的講解，妙語連珠，趣味不斷，并通過實際操作，讓新員工掌握了職業(yè)形象六姿和接待禮儀六項。在公眾演說課堂上，薛芳蓉老師采用理論講授和大量練習相結(jié)合的方式，為新員工提供了“上講臺、開口說”的機會，大家學習情緒高漲，參與度特別高，受益匪淺。楊莉老師通過三個經(jīng)典的小故事，讓新員工明白了首先要安下心來，融入團隊，同時，在工作的過程中要全力以赴而不是盡力而為，并且要善于發(fā)現(xiàn)機會，勇于承擔責任;知道了要想成為參天大樹必須要有足夠的耐心扎根(沉淀)，并積極向上迎著陽光生長(正能量)，汲取足夠的養(yǎng)分(知識)。這樣，無論在任何崗位、任何公司都能成就自己。

　　為了豐富新員工的入職體驗，拓展訓練亦是此次培訓的重中之重。不管是設計logo、自編隊歌，亦或是信任背摔、生死電網(wǎng)、坦克戰(zhàn)車，這些豐富多彩的拓展項目，不僅鍛煉了新員工的團結(jié)合作能力，加強了團隊成員間的相互信任，考驗了團隊凝聚力，也算是為大家的人生帶來了一次十分難得、獨一無二的體驗。從一篇篇拓展心得中，我們品出了新員工的感悟，收到了新員工的震撼，讀出了新員工的信任、合作、溝通、團隊……

　　我們相信，通過這樣一些精心策劃的培訓課程，一定會為新員工帶來完全不一樣的入職體驗，走近川開，了解不一樣的企業(yè)文化;走進川開，感受不一樣的人文關懷。陸續(xù)步入了嶄新的工作崗位，我們也衷心祝愿這一批新員工發(fā)揮自己的才能才干，實現(xiàn)自己的工作理想，助推川開百年大計!讓我們一起努力!讓我們一起見證!