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　　為推動車間員工技能考核工作的開展，公司于2013年4月下旬對表面處理車間各工序人員技能考核進行試點。此次考核小組由公司總經(jīng)理李軍擔(dān)任組長，常務(wù)副總邢志剛、副總楊莉擔(dān)任副組長，小組成員共計10人，分別由公司工藝部人員和表面處理車間主任組成。

　　在經(jīng)過前期小組會議討論并做好充分準(zhǔn)備后，考核工作于2013年4月19日正式啟動。副組長楊莉在動員會上發(fā)言，強調(diào)此次考核工作的重要性和必要性，希望大家認(rèn)真對待、積極準(zhǔn)備，發(fā)揮真實水平、考出成績。此次考核共計8種工序，成績由實際操作、口試、車間主任評定和員工互評四部分組成，涉及被考核人員為表面處理車間的33名員工。此次考核共評出高級工2名，中級工7名，初級工17名和學(xué)徒工7名。

　　此次考核將作為車間技能評定的樣板，為接下來將陸續(xù)開展的車間各工序技能考核評定打好基礎(chǔ)。技能考核是一項長期性、系統(tǒng)性的工作，需要公司上下共同努力，竭力配合，方能切實提高員工崗位技能，改善工作績效，促進公司快速、穩(wěn)定發(fā)展。