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　　新年新氣象，新人新面貌。當(dāng)川開人用飽滿的熱情投入到新的工作中時(shí)，公司2013年第1期新員工入職培訓(xùn)于2月25日—3月2日順利舉行。此次培訓(xùn)共有26名新員工參加，主要是新入職大學(xué)生。培訓(xùn)講師由部門負(fù)責(zé)人和個(gè)別優(yōu)秀新人擔(dān)任。

　　在經(jīng)過集團(tuán)人力資源部組織的園區(qū)員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、陽光心態(tài)等歷時(shí)3天的培訓(xùn)后，我公司人力資源部單獨(dú)組織新入職員工開展了為期3天的專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品、質(zhì)量體系、車間參觀、團(tuán)隊(duì)合作、工作分享等。

　　在延用了以往課程體系的基礎(chǔ)上，針對公司各類產(chǎn)品及生產(chǎn)流程的介紹，本次培訓(xùn)采用了知識講授與車間參觀相結(jié)合的方式，理論聯(lián)系實(shí)際，讓學(xué)員能直觀、深刻地認(rèn)識各類產(chǎn)品基本情況。同時(shí)，與以往單純采用筆試的考核方式相比，本次培訓(xùn)考核更加全面，從考勤、紀(jì)律、課堂表現(xiàn)、筆記、筆試和心得等方面進(jìn)行綜合考核，不合格者將被淘汰，以便真正培養(yǎng)出符合公司需求的人才。

　　公司總經(jīng)理李軍也滿懷希望地來到了培訓(xùn)現(xiàn)場，告訴新同事們理論和實(shí)踐存在較大差距，當(dāng)務(wù)之急是要調(diào)整好心態(tài)，盡快熟悉公司運(yùn)作模式和管理程序，同時(shí)，迅速完成從一名學(xué)生到一個(gè)合格川開人的角色轉(zhuǎn)換，并表示在探索、創(chuàng)新、發(fā)展的浪潮中，公司求賢若渴，不拘一格引進(jìn)各類人才，以補(bǔ)充新鮮血液，為公司做好人才儲備，譜寫川開新篇章。