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　　2011年2月21日至3月1日，人力資源部對2011年新進廠的18名大學生進行了為期7天的崗前培訓(xùn)，此次培訓(xùn)的講師主要由各部門負責人擔任，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋了公司的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、主要產(chǎn)品等各個方面。

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　　培訓(xùn)講師們在授課中，理論與實際結(jié)合，文字與圖片并用，講授與互動搭配，既生動形象不乏味，又充分考慮了80后員工的實際情況，調(diào)動了大家的積極性，培訓(xùn)氣氛濃厚，效果極佳。

　　簡興福董事長、王洪總裁、李軍總經(jīng)理也親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，對大家在培訓(xùn)中的表現(xiàn)表示肯定，希望大家一如既往的認真學習，努力工作，為自身和公司的發(fā)展不懈努力。

　　此次培訓(xùn)，人力資源部不僅對參訓(xùn)的新員工進行了考核和評估，以便真實了解參訓(xùn)者的知識掌握情況;還進行了培訓(xùn)效果跟蹤，認真聽取參訓(xùn)教師和受訓(xùn)學生的意見和建議，完善員工培訓(xùn)體制，這將促進公司的培訓(xùn)更上一個臺階。